一、公司告员工职务侵占需要哪些证据

　　1.单位成员的身份证明;

　　2.单位岗位职责;

　　3.侵占财物的相关证据材料;

　　4.其他相关证据材料。具体来说是：

　　（1）调取有关被害单位的企业注册登记资料和劳动合同，证实犯罪嫌疑人的职务、身份的证据材料，以确定犯罪主体。

　　（2）犯罪嫌疑人所占有的财物是否为利用职务上便利的证据材料。

　　（3）调取财物账目等有关犯罪对象和数额的证据，并由司法会计审计部门作出审计鉴定报告。

　　（4）根据犯罪嫌疑人的作案手段，收集相关的物证，如用来平帐的假发票，伪造、变造的有关帐目的凭证等。

　　（5）犯罪嫌疑人所侵占财物的去向的证据材料，如挥霍、还债等。

　　（6）追缴的赃款、赃物，根据需要进行拍照固定证据，并由估价部门对赃物作出估价鉴定。

　　（7）有必要的对提取的文字材料进行文字鉴定。

　　（8）询问案件涉及的参与人、知情人、关系人，获取案件有关事实和证据。

　　（9）审讯犯罪嫌疑人，应问清：犯罪的动机、目的、手段、方法、时间、地点、次数、作案过程、赃款、赃物的去向、有无同伙等。

　　二、侵占职务怎么立案

　　 职务侵占罪的立案流程：可以是公安机关立案侦查，特殊的犯罪交由检察院立案侦查；也可以是对立案材料的审查，一般是公安机关、检察院、人民法院对自己发现的或者接受的立案材料进行核对、调查的活动。