一、事业人员判处拘役缓刑是否开除

事业人员被判处拘役缓刑，并不必然开除。

根据相关规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

而拘役属于主刑中的一种，相较于有期徒刑，处罚相对较轻。对于判处拘役缓刑的事业人员，一般不会直接适用开除处分，多会依据情节严重程度，给予降低岗位等级或者撤职等处分。不过，具体处分需结合所在事业单位内部规定以及该人员的违纪情节、危害后果等综合判定。若情节恶劣，严重影响单位形象与工作秩序，即便判处拘役缓刑，也可能面临开除处理；若情节相对较轻，可能只是给予相对较轻的处分，保留其事业单位工作人员身份，但岗位、薪资待遇等通常会受到影响。

单位辞退人员的赔偿需根据不同情形判断：

1.若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付经济补偿。但单位需有充分证据证明员工存在相应过错行为，且规章制度制定和公示程序合法。

2.单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。3.若因经济性裁员等合法原因辞退，单位需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。