一、国企职工判缓刑必须开除吗

理论上讲，当国有企业的雇员因犯罪行为被法院判定为缓刑期间时，其并不会必然遭遇解雇；

由于公务人员的职责性质特殊性，因此他们必须接受从职务中被开除的惩罚。

对于那些被判决拘役缓期执行的工人，尽管在国企中的职位并非必须解除，但是该企业则拥有自行决定是否解雇员工的权益。

而在此类国有企业中，部分高层管理岗位的任职者，因为其所要求具备的公职身份，导致其在被判定为缓期执行拘役之后，他们必须面临从公职岗位上被解除职务的命运。

对于普通的劳动者来说，如果他们在服刑期间，其所在的公司有权根据自身的决策，决定是否解除与他们之间的劳动关系，并且在这种情况下，公司单方面做出解雇决定并不构成违法行为。

《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。 行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。