一、判缓刑如何保住工作

首先，对于国家公务员而言，如果他们被判定有管制、拘役甚至有期徒刑（包括缓刑）的犯罪行为，那么按照规定是必须要予以开除公职的。

其次，对于企业内部的员工来说，同样地，如果他们被裁定犯有有期徒刑（包括缓刑）的罪行，是否需要解除与用人单位之间的劳动合同，这完全取决于用人单位的决策和判断。

最后，对于在事业单位工作的人员来说，如果他们被判定有有期徒刑（包括缓刑）的罪行，那么根据相关法律法规，他们也将面临着被开除公职的命运。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、2024行政事业编判缓刑开除公职吗

通常情况下不会发生这样的事情。

以事业单位工作人员（如公务员等）为例，在涉及刑事处罚时，Zui严惩处便是被撤销其公职身份；当被判决缓刑时，则无需被取消公职职务。

对于那些被依法判处刑罚的事业单位职工，有关机关会根据相关规定，以坚决、公正和透明的方式进行处罚——即由事业单位主管部门根据实际情况作出开除处分的决策，随后向同级别的事业单位人事综合管理部门报告并进行备案。

被判定缓刑的事业单位员工，他们的公职身份通常情况下是不会被剥夺的。