改判无罪后，公职能否恢复不能一概而论，需依据具体情况和相关法律规定来判断。

　　根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第六十五条规定，公职人员被开除后，自作出处分决定之日起，其公职关系即告终止，且一般不得再重新录用为公职人员。若公职人员因被错误追究刑事责任而被开除公职，在后续案件改判无罪的情况下，恢复公职也面临诸多限制和复杂程序。

　　另外，错误开除公职是对当事人合法权益的侵害，当事人有权利寻求救济以恢复公职。

　　然而，实际操作中，恢复公职需要综合考虑多方面因素。

　　一方面，要审查原开除公职决定的合法性与合理性，若原决定存在严重错误，如依据错误的刑事判决作出，那么从纠正错误的角度，恢复公职具有合理性。

　　另一方面，还需考虑公职岗位的特殊性、编制情况以及用人单位的意愿等。

　　而且，目前并没有统一明确的、直接规定改判无罪必然恢复公职的法律条款，往往需要当事人通过申诉、申请复查等途径，由相关部门根据具体情况进行裁决，这使得公职恢复之路充满不确定性。