一、补偿金和赔偿金可以一起赔吗

补偿金和赔偿金一般不可以一起赔。

经济补偿金是在特定法定情形下，如劳动合同期满、用人单位依法解除劳动合同等，用人单位给予劳动者的经济补偿。赔偿金则是用人单位存在违法解除或终止劳动合同等过错情形时，对劳动者的惩罚性赔偿，例如未经法定程序辞退员工。

依据相关法律，当用人单位违法解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在此种情况下，支付了赔偿金就不再支付经济补偿金，二者不能同时主张。这是因为赔偿金本身已具有惩罚性，若再支付经济补偿金，可能导致用人单位负担过重，也不符合法律的公平和合理原则。如果您在实际生活中遇到涉及补偿金和赔偿金的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、补偿金和赔偿金怎么计算出来的

劳动领域中，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；赔偿金一般是单位违法解除或终止合同时支付，为经济补偿金二倍。其他民事、商事领域则按具体情况确定。

在劳动领域，经济补偿金的计算规定是基于对劳动者工作贡献及权益保障的考量。通过工作年限与月工资的结合，合理补偿劳动者。例如工作2年3个月，经济补偿金就是2.5个月工资。而赔偿金作为对用人单位违法解除或终止劳动合同的惩罚性赔偿，加倍支付能有效约束用人单位行为。在其他民事、商事领域，由于法律关系复杂多样，所以需根据具体的法律关系、合同约定和实际损失等，依据相关法规或约定计算补偿金和赔偿金。如果您在实际生活中遇到补偿金、赔偿金计算相关的具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。