对于判缓刑的人是否能保住工作，这并非一个固定不变的答案。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，被追究刑事责任的员工，公司有权选择开除，但这一开除并非强制要求。

　　2.因此，是否保留该员工的决定权在于公司。如果被公司开除，缓刑期间的其他工作并不会受到影响。

　　公司在处理缓刑员工时，应遵守相关法律规定。

　　1.对于被宣告缓刑的员工，他们应当遵守法律、行政法规，服从监督，并按照考察机关的规定报告自己的活动情况。

　　2.在缓刑考验期限内，公安机关会进行考察，而员工所在单位或基层组织需要予以配合。

　　3.如果员工在缓刑期间没有违反相关法律规定，那么缓刑考验期满后，原判的刑罚就不再执行，并会公开宣告。

　　缓刑的适用条件包括：

　　1.所犯罪行必须属于非恶性犯罪，并且可能被判处三年以下有期徒刑或拘役。

　　2.具备某些特定情形的，如过失犯罪、犯罪后有自首或立功表现、从犯或协从犯、犯罪情节轻微、未成年人或精神障碍者、赔偿被害者损失或被害人请求免予处分、属初犯或偶犯等，也有可能被判处缓刑。

　　3.未受过刑罚处罚，未因同种行为受过劳动教养或三次以上治安处罚的，也是适用缓刑的条件之一。